Resumo

A necessidade de mitigação e adaptação às mudanças climáticas constituem, respectivamente, o terceiro e o sexto maior agente transformador do mercado de trabalho até 2030 e, no caso da mitigação, a principal tendência relacionada à transição verde (World Economic Forum, 2025). A partir do exposto, o presente ensaio teórico tem como objetivo discutir como o desenvolvimento de carreiras verdes pode influenciar no desempenho da Capacidade de Inovação Sustentável das empresas, com recorte no setor industrial.

Logo, as indústrias têm buscado, cada vez mais, uma transição para modelos de negócios mais sustentáveis, considerando uma série de iniciativas, com vista a reduzir as emissões de GEE (Sathishkumar & Prakash, 2026) e, diante dessas mudanças, uma filosofia organizacional centrada no papel dos funcionários como agentes importantes para a sustentabilidade vem sendo desenvolvida (Liu et al., 2026). É nesse contexto corporativo mundial que as carreiras verdes ou empregos verdes ascendem como uma das profissões mais promissoras para o futuro.

Entende-se que essa influência do desenvolvimento de carreiras verdes na Capacidade de Inovação Sustentável das indústrias pode ser compreendida por meio do entendimento de que quando profissionais constroem suas trajetórias de carreira alinhadas a valores, habilidades e objetivos socioambientais, estes apresentam maior potencial de favorecer a geração de inovações voltadas para a sustentabilidade nas indústrias em que trabalham.

World Economic Forum. (2025). Future of Jobs Report 2025. World Economic Forum. Sathishkumar, R. & Prakash, R. (2026). A review on activated carbons (AC) for CO2 capture applications: preparation, characterisation and surface modification methods. Fuel, 405, 136521. Liu, Y., Tian, G., Sheng, H., Zhang, X., Yuan, G. & Zhang, C. (2026). Batch EOL products human-robot collaborative remanufacturing process planning and scheduling for industry 5.0. Robotics and Computer–Integrated Manufacturing, 97, 103098.