Reumo
Esta pesquisa buscou investigar a relação entre o gênero dos membros dos conselhos de administração, a reputação corporativa e o desempenho econômico-financeiro das empresas de capital aberto brasileiras. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa por meio de análise documental. A amostra foi composta por 71 companhias de capital aberto, na qual foi possível acesso às informações no período de 2012, 2013 e 2014. Os resultados indicam que os indicadores de desempenho ROE e Q de Tobin se relacionam positivamente com a diversidade de gênero. Em contraste, a variável reputação corporativa, não apresentou uma relação significativa, com a diversidade de gênero nos modelos analisados. As implicações desta pesquisa na pratica são claras: ter um alto percentual de mulheres gestoras compensa. Por tal motivo, as empresas deveriam considerar o recrutamento de mulheres talentosas como gestoras. Considerando os resultados encontrados, sugere-se que para aquelas empresas que visam melhorias no desempenho financeiro e econômico a diversidade de gênero atua como um catalisador, já aquelas que visam uma reputação corporativa melhor, devem considerar além de variáveis de governança corporativa, variáveis de percepção dos stakeholders.