Reumo
O tema sustentabilidade não é um tema novo, mas sua relevância vem crescendo de forma exponencial. Uma organização sustentável passa a ter um status que pode determinar importante diferencial em relação a seus concorrentes na acirrada disputa de mercado.
Embora tomada de extrema importância para p mundo, o tema ainda aparece de forma não muita esclarecida para grande parte da população. A simplicidade de definição e apresentação do termo muitas vezes oculta ou não deixa clara as vertentes e abrangência que realmente possui.
Os métodos e práticas utilizados para que as organizações se tornem sustentáveis ou adquiriam uma cultura sustentável, aparecem cada vez em maior numero, seja através de esforços internos da organização, ou mesmo através de serviços profissionais de consultorias especializas no assunto.
O artigo tem o objetivo de identificar nos trabalhos científicos, como as organizações que procuraram integrar-se dentro dos processos de sustentabilidade trabalham com seus recursos humanos para perpetuar e melhorar estes processos de forma continua.
Sustentabilidade organizacional ou corporativa, humana e social e sustentabilidade futura são algumas das vertentes do tema que demonstram a abrangência e importância da disseminação deste conhecimento dentro das organizações.
“Para a estratégia implementada, seu resultado será transformado organizacionalmente em conhecimento por meio da interação com o ambiente pelos membros da empresa, o que, por sua vez, afeta seu comportamento” (Nonaka e Takeuchi, 1997, p. 64). Desta forma, o resultado obtido pela estratégia seja positivo ou não, devera fomentar o ciclo de aprendizagem organizacional (FISCHMANN, 1987).