Reumo
O fenômeno “Teto de Vidro” tem sido estudado em vários países para verificar a sua presença em ambientes organizacionais. Trata-se de barreiras invisíveis que fazem com que mulheres não atinjam cargos de alta gerência. Essas barreiras podem estar relacionadas à questão do preconceito e discriminação. A mulher representa um papel cada vez mais importante na sociedade e sua participação têm se intensificado no mercado de trabalho. Para que esse novo cenário seja compreendido, é necessário que a diversidade e a inclusão dentro das organizações sejam trabalhadas de forma correta. O objetivo desse estudo foi investigar e analisar a percepção das mulheres com relação ao crescimento profissional em uma determinada Companhia de Seguros. A pesquisa foi realizada pelo método qualitativo através de entrevistas direcionadas somente às mulheres atuantes na Companhia em questão. Obteve-se um total de 16 respondentes. Os resultados indicam que na Cia estudada é possível observar a presença do Fenômeno Teto de Vidro ou “Glass Ceiling”. Além disso, na percepção dessas mulheres, as chances de oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira entre mulheres e homens não são iguais, o que foi atribuído principalmente à cultura interna da Companhia aqui estudada.