Reumo
Esta pesquisa visa analisar a influência da diversidade de gênero na relação entre a Responsabilidade Social Corporativa (RSC), a Governança Corporativa (GC) e o desempenho econômico-financeiro das empresas brasileiras de capital aberto. A amostra compreende 68 companhias de capital aberto não financeiras integrantes do índice IBX100 da BM&FBovespa. Verificou-se que do total de 68 companhias analisadas, 43 possuem mulheres ocupando cargos nos conselhos corporativos, e 25 nas diretorias. Os resultados da pesquisa sugerem uma relação significativa entre GC e o desempenho econômico-financeiro, quando mediado pela diversidade de gênero. Tal relação não foi observada entre a RSC e o desempenho econômico-financeiro. Assim, conclui-se que em um conselho de administração mais diversificado, em termos de gênero, pode ocorrer um melhor monitoramento dos gestores, em virtude do aumento de sua independência nas decisões, bem como aumento do desempenho (KIN et al., 2009; CARTER et al.,2010). Esses resultados divergem da literatura quanto à influencia da participação de mulheres nos conselhos corporativos na responsabilidade social corporativa. Supõe-se que tal resultado se deva ao fato de que a participação de mulheres nos conselhos corporativos seja recente no Brasil, no sentido de que seu envolvimento na definição e divulgação de ações socioambientais seja pequena.