Resumo

A Lei 8.080/1990 em seu artigo 2º, parágrafo 1.º descreve a saúde como um direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e ao acesso universal às ações e serviços para sua promoção e proteção (BRASIL, 1990). A saúde não pode ser vista apenas como conceito científico, mas pela capacidade de construção da habilidade do ser humano em amoldar-se ao ambiente em que vive em busca de estabelecer novas interações em situações já existentes. Assim como a saúde é um conceito de construção social, o trabalho também consiste no

O trabalho executado pela equipe de enfermagem em ambiente hospitalar, expõe o profissional a incontáveis riscos, sendo eles: químicos, físicos, ambientais, biológicos, mecânicos, ergonômicos e psicossociais. Diante do exposto, a questão que se propõe para esta pesquisa é assim enunciada: Quais as causas e efeitos do absenteísmo-doença na equipe de enfermagem do hospital público de Rondon do Pará? O objetivo foi analisar as causas e efeitos do absenteísmo-doença na equipe de enfermagem do hospital público de Rondon do Pará.

O absenteísmo ou ausentismo pode ser compreendido como a frequência ou duração do tempo perdido, ou seja, o não comparecimento do trabalhador ao local de trabalho no tempo esperado (SILVA, 2018). O afastamento não programado do colaborador, exceto as faltas decorrentes das férias e folgas, é considerado absenteísmo. As ausências programadas possibilitam a organização, o planejamento e a substituição do trabalhador que irá se ausentar (NOUGA, 2017). Por outro lado, as faltas quando não programadas e não justificadas contribuem para sobrecarregar os trabalhadores ativos (MOURA et al., 2017).

Abordagem qualitativo e de caráter descritivo e exploratório. Na coleta de dados, optou-se por um roteiro semiestruturado, o primeiro com nove questões direcionadas aos auxiliares e técnicos de enfermagem e o segundo com oito questões direcionadas ao enfermeiro coordenador da equipe, bem como a análise documental e observação direta. Para a análise dados usou-se a análise de conteúdo em que se definiu as categorias: CA1 – Absenteísmo-doença, CA2 - Acidentes de trabalho, riscos ocupacionais e doenças do trabalho, CA3 - Os efeitos e a percepção dos servidores de enfermagem no âmbito hospitalar.

CA1 – O absenteísmo-doença Quando indagados sobre o que, na opinião dos entrevistados contribui para o número de ausências causadas por doença na equipe, o entrevistado de código AEA afirmou: “[...] as péssimas condições de trabalho que nos é dada e a sobrecarga, nos causam adoecimentos e consequentemente os afastamentos”. P1: As principais causas do absenteísmo-doença na equipe de enfermagem do hospital público é a sobrecarga aos colaboradores presentes. Observou-se que com os recursos humanos reduzidos, a sobrecarga de trabalho torna-se um fator gerador do absenteísmo-doença.

No decorrer da pesquisa, identificou-se que o trabalho dos profissionais de enfermagem é desenvolvido em ambiente adverso, podendo ser o principal causador do absenteísmo-doença. Com relação aos recursos materiais como estrutura física, equipamentos e materiais de trabalho, ficou evidenciado que são considerados inadequados ou atendem parcialmente às normas regulamentadoras possibilitando a interferência no cuidado ao cliente/paciente de forma holística e integral.

MOURA, Reinaldo dos Santos et al. Absenteísmo da Equipe de Enfermagem das UTI Adulto no Brasil: revisão integrativa. HÓRUS, v. 10, n. 1, p. 60-79, 2017. SILVA, Ronaldo Machado. Absenteísmo-doença entre profissionais da enfermagem atuantes na urgência e emergência: estudo transversal em hospital público de Belo Horizonte MG. 2018. NOUGA, Nilo de Jesus. Fatores que geram absenteísmo nos colaboradores em laboratório multidiciplinares de uma IES, 2017. 33f. Trabalho de conclusão de curso (TCC) apresentado ao curso de Administração de Empresas do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília, 2017.