Reumo
Este ensaio discute a importância da inclusão feminina nas áreas de ciência, tecnologia e inovação (CT&I) e as práticas que podem ser adotadas pelas universidades para promover a equidade de gênero. A inovação é amplamente reconhecida como um motor essencial para o desenvolvimento social e econômico, e a sub-representação das mulheres nesse campo implica em um desafio significativo que precisa ser superado.
O texto ressalta o papel crucial das universidades como centros de formação de talentos e de desenvolvimento do conhecimento científico, capazes de implementar políticas e práticas que promovam a igualdade de gênero, pois a criação de um ambiente inclusivo e acolhedor é fundamental para superar barreiras estruturais e culturais que limitam a participação das mulheres em CT&I. A sub-representação feminina nesses campos do conhecimento pode, inclusive, atrasar o cumprimento das metas de desenvolvimento sustentável, como a educação inclusiva e equitativa (ODS 4), a igualdade de gênero (ODS 5), e o crescimento econômico sustentável e igualdade de oportunidades de trabalho (ODS 8). Além disso, promover a presença de mulheres em CT&I contribui para o ODS 9 (indústria, inovação e infraestrutura), ao fomentar um ambiente colaborativo e inovador, e para o ODS 10 (redução das desigualdades), ao garantir acesso equitativo a oportunidades e recursos.
Assim, fica evidente que a inclusão das mulheres além de ser uma questão de justiça social, é também uma estratégia eficaz para estimular a inovação e o desenvolvimento sustentável, uma vez que a diversidade de gênero nas equipes de pesquisa e desenvolvimento resulta em maior criatividade e eficácia na resolução de problemas.
Diante desse contexto, este trabalho apresenta uma fundamentação teórica que discute as ações necessárias que as universidades podem adotar para reduzir a sub-representação das mulheres em CT&I. Entre as ações sugeridas, destacam-se medidas formais e jurídicas, o comprometimento dos gestores, estratégias para combater preconceitos de gênero e a criação de um orçamento dedicado a intervenções de equidade. A transparência e o monitoramento das ações de equidade também são fundamentais para garantir a eficácia dessas iniciativas. Além disso, dados e informações acessíveis são essenciais para entender melhor a participação das mulheres em CT&I, pois a falta de dados desagregados por gênero é um obstáculo que dificulta a implementação de políticas eficazes.
Em síntese, este ensaio propõe uma reflexão sobre as práticas institucionais que podem ser adotadas para promover a inclusão e a equidade de gênero na CT&I, enfatizando a importância de um compromisso coletivo para enfrentar os desafios da desigualdade de gênero e garantir um futuro mais justo, sustentável e inovador.