Reumo
O artigo investiga a relação entre espiritualidade e o desenvolvimento de habilidades interpessoais (soft skills) no ambiente de trabalho. O objetivo é analisar como a percepção de espiritualidade pode contribuir para o aprimoramento dessas competências, que são essenciais para a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores. O estudo adota uma abordagem quantitativa, utilizando questionários para medir a correlação entre espiritualidade e habilidades como empatia, resiliência, liderança e gestão de conflitos. A pesquisa identifica que a espiritualidade, enquanto inteligência intrapessoal ou existencial, promove maior equilíbrio emocional e integração no ambiente de trabalho, facilitando interações sociais e a capacidade de adaptação a mudanças. Mesmo em um contexto não religioso, 76% dos participantes reconhecem que a espiritualidade melhora suas interações sociais, reforçando a importância da dimensão espiritual no desenvolvimento de soft skills. O artigo conclui que a espiritualidade pode fortalecer a resiliência e o autoconhecimento dos indivíduos, promovendo o alinhamento entre valores pessoais e organizacionais, o que favorece a retenção de talentos e um ambiente corporativo mais harmonioso. Entre as principais contribuições, o estudo destaca que a espiritualidade é um fator integrador e universal que transcende a religiosidade e pode ser aplicada para o desenvolvimento humano e organizacional. No entanto, o artigo também aponta limitações, como a amostragem não probabilística e a concentração de participantes em estágios mais avançados de carreira, sugerindo a ampliação das futuras pesquisas para outros contextos sociais e profissionais. Conclui-se que as organizações devem considerar políticas que integrem espiritualidade e soft skills em seus programas de desenvolvimento humano, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo, resiliente e inovador.