Introdução
A pauta de diversidade e inclusão tem ganhado mais relevância nos últimos anos, tanto pelo posicionamento consciente da nova geração consumidora e a entrar no mercado de trabalho, a Geração Z, quanto pela obrigatoriedade do cumprimento da chamada Lei de Cotas. Apesar disso, a ocupação de profissionais com deficiência no mercado de trabalho formal ainda é baixa e desafios são enfrentados pelas empresas no processo de inclusão. Por isso, este estudo teve como objetivo analisar as práticas de inclusão de pessoas com deficiência (PCDs), além do cumprimento legal, em empresas de diferentes setores.
Problema de Pesquisa e Objetivo
Problema de pesquisa: COMO EMPRESAS BRASILEIRAS PODEM IMPLEMENTAR PRÁTICAS MAIS EFICAZES DE INCLUSÃO DE PCDS, PARA ALÉM DO CUMPRIMENTO DA LEI DE COTAS? Objetivo geral: analisar as práticas, os desafios e as oportunidades na inclusão de PCDs em empresas de origem brasileira e de diferentes setores.
Fundamentação Teórica
Alves, Ribas e Santos (2010) afirmam que é importante que as empresas não vejam a Lei de Cotas apenas como uma exigência legal, mas sim como uma oportunidade de inclusão e de demonstração de responsabilidade social. Conforme Filho e Paris (2021), que a inclusão social de PCDs implica garantir seu acesso a serviços e avanços sociais, considerando suas necessidades particulares, o que promove uma participação mais equitativa, cidadã e que desperte o senso de pertencimento.
Metodologia
A pesquisa caracteriza-se por ser qualitativa, exploratória, com coleta de dados realizada por meio de entrevistas semiestruturadas, análise bibliográfica e análise documental. Foram realizadas quatro entrevistas, sendo uma de forma presencial e três “online”, por meio da plataforma “Google Meet”, com duração média de 45 minutos cada. As empresas selecionadas são referências em diversidade em suas regiões de atuação.
Análise e Discussão dos Resultados
A triangulação das evidências se deu ao uso da análise de conteúdo e das narrativas, dados secundários e revisão bibliográfica. As questões foram agrupadas em quatro categorias: implementação e desafios; práticas de inclusão e engajamento; liderança e aprendizados e próximos passos.
Considerações Finais
Conclui-se que a Lei de Cotas, por si só, não garante a inclusão efetiva. A responsabilidade deve ser compartilhada por toda organização, principalmente a alta gestão, e exige compromisso genuíno com a adaptação de ambientes e transformação cultural. O estudo reforça o papel das empresas como agentes de transformação social e aponta a necessidade de maior transparência e compartilhamento de experiências no meio corporativo.
Referências
Alves, J.N.; Ribas, F.T.T.; Santos, C.E.C. 2011. Os desafios na inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: estudo de caso em uma multinacional. Inclusão Social 4(1): 28-40
Amâncio, D.L.P.; Mendes, D.C. 2023. Pessoas com deficiência e ambiente de trabalho: uma revisão sistemática. Revista Brasileira de Educação Especial 29: 161-180.
Amorim, L.A.S.; Santos, R.S.; Silva, E.J. 2024. Recrutar e selecionar pessoas com deficiência (pcd): os desafios para o cumprimento da lei de cotas na gestão universitária. Conjecturas 24(5): 16-29.