Introdução
As desigualdades sociais, raciais e de gênero, historicamente negligenciadas, reforçam opressões no ambiente organizacional. O racismo e o sexismo afetam acesso, oportunidades e saberes, exigindo a interseccionalidade como ferramenta analítica (Crenshaw, 1991; Akotirene, 2019). Nesse contexto, ODS 5, 10 e 18 orientam políticas inclusivas. Este estudo mapeia, via bibliometria na base SCOPUS (2005-2025), produções sobre interseccionalidade em gênero, raça e classe, visando ampliar debates e indicar novos caminhos de pesquisa.
Problema de Pesquisa e Objetivo
A presente investigação teve o propósito de realizar um mapeamento bibliométrico das produções sobre os desafios interseccionais no ambiente organizacional sob a perspectiva de gênero, raça e classe, publicadas na base SCOPUS no período de 2005 a 2025.
Fundamentação Teórica
A interseccionalidade revela como gênero, raça e classe se cruzam, moldando desigualdades complexas que afetam trajetórias e oportunidades no trabalho (Crenshaw, 1991; Akotirene, 2019). Estudos mostram que mulheres negras enfrentam exclusão estrutural, invisibilidade e estereótipos que limitam acesso a liderança e valorização profissional (Silva & Carlotto, 2019; Nascimento & Barros, 2021). Pesquisas também apontam desafios específicos em contextos periféricos e na economia criativa, reforçando a urgência de políticas inclusivas.
Metodologia
Este estudo realizou um mapeamento bibliométrico sobre desafios interseccionais no ambiente organizacional sob a ótica de gênero, raça e classe, analisando publicações da base Scopus (2005-2025). Utilizou-se o software Biblioshiny (RStudio) para identificar produções na área de Negócios, Gestão e Contabilidade, resultando em 8 documentos. A análise permitiu mapear autores de referência, artigos mais citados, periódicos relevantes e países com maior produção sobre a temática.
Análise e Discussão dos Resultados
A pesquisa bibliométrica sobre gênero, raça, classe e gestão revelou baixa produção: apenas 8 estudos em 20 anos, iniciados em 2009 e com pico em 2025. A maioria são artigos, concentrados nos EUA (5),seguidos pela França (2). O estudo mais citado é de Benschop (2021), que mostra como teorias feministas oferecem respostas aos desafios organizacionais. Os achados evidenciam hegemonia branca entre autores, embora mulheres tenham maior protagonismo, e reforçam a necessidade de ampliar pesquisas interseccionais.
Considerações Finais
O estudo mapeou produções sobre desafios interseccionais em gênero, raça e classe na gestão, publicadas na Scopus (2005-2025). Identificaram-se apenas 8 trabalhos, concentrados nos EUA, sem presença de autores negros ou indígenas entre os mais referenciados. Os achados revelam dispersão da pesquisa, sem redes consolidadas, indicando um campo emergente. A investigação destaca a necessidade de políticas inclusivas e de novos estudos que ampliem abordagens teóricas, metodológicas e colaborativas.
Referências
ABAFE, E.A.; BAHTA, Y.T.; JORDAAN, H. Exploring Biblioshiny for Historical Assessment of GlobalResearch on Sustainable Use of Water in Agriculture. Sustainability v.14, n. 1065, 2022.
AKOTIRENE, C. Interseccionalidade. Coleção Feminismos Plurais (Coord. Djamila Ribeiro). São Paulo:Sueli Carneiro; Pólen, 2019.
ALMEIDA, E. L.; DIAS, P. K.; SANTOS, E. C. Desafios de empreendedoras na economia criativa periférica: um olhar interseccional. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 15, n. 1, p.122-146, 2021. DOI: 10.12712/rpca.v15i1.47233.
ANJOS, Ludmilla Gomes da Silva dos et al. Um