Reumo
Este artigo desenvolve uma pesquisa com foco nos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Responsabilidade Social Corporativa (RSC) são temas cada vez mais presentes nas organizações de todos os portes. Os temas que foram objeto do presente estudo são encontrados em vários formatos, alguns mais conservadores e outros mais modernos. Nesse contexto, a presente pesquisa objetiva analisar o entendimento de profissionais em relação à prática dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho e Responsabilidade Social Corporativa nas organizações. Este estudo empregou uma pesquisa quantitativa, apoiada em questionários encaminhados para profissionais de diferentes áreas de atuação. Os dados revelam que os programas de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho e Responsabilidade Social estão presentes nas organizações públicas e privadas, e são interpretados por seus funcionários de diferentes formas em diferentes percepções que se devem principalmente ao gênero, ao tipo de empresa, faixa etária e tempo na empresa atual dos respondentes. Vale destacar que os dados apontam para a heterogeneidade de percepções em organizações com similaridades. Esta pesquisa, por sua vez, proporcionou à Academia uma abordagem de pesquisa complementar as teorias já conhecidas, e contribui à sociedade empresarial na reflexão da prática destes programas e da avaliação de seus funcionários em relação ao assunto.