Reumo
INTRODUÇÃO
A sustentabilidade assumiu na última década aspecto de essencialidade às organizações, orientando sobre a necessidade de preservação de recursos naturais e redução de impactos ambientais, em consonância com a obtenção de resultados econômicos associados a responsabilidade social a fim de assegurar a sustentabilidade e a igualdade entre as atuais e futuras gerações.
OBJETIVO
Analisar a existência de características que indiquem adoção de práticas de desenvolvimento sustentável e sustentabilidade organizacional compatíveis com estudos inovadores, em especial o TBL.
FUNDAMENTO TEÓRICO
A comunicação aos stakeholders por parte das organizações, no que se refere à prosperidade econômica, à qualidade ambiental e à justiça social, ou seja, ao TBL, é e continuará a ser uma característica definidora da Sustentabilidade Organizacional no séc. XXI (Wheeler & Elkington, 2001; Munck, 2013). Revela-se útil avaliar relatórios de sustentabilidade, pois a análise crítica reiterada e diversificada ao longo do tempo propicia desenvolvimento e consolidação de padrões de transparência.
METODOLOGIA
Estudo qualitativo e descritivo baseado em Relatório de Sustentabilidade 2014, observando perfil institucional, missão, valores, planejamento, etc.
ANÁLISE DOS RESULTADOS
A organização adota postura responsável perante um padrão de desenvolvimento que valoriza as atuais e futuras gerações, com alinhamento entre missão, visão, planejamento, etc. Evidencia preocupação em assegurar iniciativas socialmente justas, ambientalmente corretas e economicamente viáveis.
CONCLUSÃO
Resultados indicam práticas relacionadas ao desenvolvimento sustentável e a sustentabilidade organizacional compatíveis a estudos recentes, adequado ao modelo TBL.