Reumo
Como forma de evidenciar para a sociedade as políticas sustentáveis das empresas foi criado o Balanço Social. Este estudo tem como objetivo apresentar a evolução dos indicadores de corpo funcional da Celesc presente no Balanço Social dos anos de 2010 a 2016. A pesquisa caracteriza-se como descritiva e, em relação aos procedimentos utilizados, considera-se documental e bibliográfica, com coleta de dados secundários e de caráter predominantemente qualitativo. Dentre os principais resultados, observou-se uma oscilação no número de funcionários, assim como uma tendência de a força laboral ser composta por empregados acima de 45 anos. Houve, por parte da empresa, o respeito ao limite máximo de estagiários conforme previsto em lei, porém em relação aos portadores de necessidades especiais, o cumprimento da legislação não ocorreu. Assim como há um aumento no número de funcionárias, há um crescimento no número de cargos de chefias ocupados por mulheres, mesmo que mínimo. Constatou-se ainda que, durante o período pesquisado, houve uma diminuição no número de funcionários negros, assim como no número de cargos de chefia ocupados por eles. Pode-se concluir que o Balanço Social é uma ferramenta que auxilia na transparência organizacional e na demonstração do comprometimento social das organizações.