Resumo

Este artigo estuda o tema do assédio sexual e moral dentro das organizações e como o papel feminino nas lideranças pode ser fundamental para a diminuição dos casos. O que se busca com este trabalho é contribuir na ampliação do tema, demonstrando a necessidade de mais mulheres em cargos gerenciais. A estratégia utilizada para obtenção dos dados foi um estudo de caso em uma empresa da cidade de São Paulo, por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas com mulheres em cargos gerenciais e de diretoria. Foi possível identificar a importância das lideranças femininas para evitar assédios dentro da organização e como a empresa deve adotar políticas nesse sentido em seu plano estratégico.

This article studies the topic of sexual and moral harassment inside organizations and how female leadership roles can be instrumental in reducing these cases. This work seeks to contribute to the expansion of the theme by demonstrating the need for more women in management positions. The strategy that was used to obtain data was a case study in a company at the city of São Paulo through semi-structured interviews with female managers and directors. It was possible to identify the importance of female leaders in avoiding harassment within the organization and how the company should adopt policies in this regard with its strategic plan.