Resumo

Este trabalho apresenta a temática da Espiritualidade das Organizações sob um enfoque conceitual, buscando definir os principais conceitos e reflexões que envolvem a área de pesquisa em questão. Partindo da ideia fundamental de que o ser humano é dotado de entendimento, sentimentos e aspirações individuais, adota-se o conceito de espiritualidade em um sentido de transcendência e sentido da vida, buscando relaciona-lo à práticas, comportamentos e estratégias de gestão no trabalho que possibilitem ao indivíduo enxergar a sua atividade profissional para além de um meio de subsistência e provisão material. A ideia de Espiritualidade nas organizações deve ser entendida, então, como a aplicação concreta de valores e atitudes no ambiente de trabalho que contemplem o ser humano em sua complexidade, principalmente em termos de desenvolvimento interior, autorrealização e relacionamentos saudáveis e integradores. Lidar com as diferenças pessoais, desenvolver as capacidades individuais e relacionar a vida pessoal à vida do trabalho é o grande objetivo de uma estratégia voltada à espiritualidade nas organizações, que deve ser implementada tanto do ponto de vista individual quanto em termos de orientação de uma gestão.

This work presents the theme of Spirituality of Organizations under a conceptual approach, seeking to define the main concepts and reflections that involve the research area in question. Starting from the fundamental idea that the human being is endowed with understanding, feelings and individual aspirations, the concept of spirituality is adopted in a sense of transcendence and meaning of life, seeking to relate it to practices, behaviors and management strategies at work. that allow the individual to see his professional activity beyond a means of subsistence and material provision. The idea of ??Spirituality in organizations must be understood, then, as the concrete application of values ??and attitudes in the work environment that contemplate the human being in its complexity, mainly in terms of inner development, self-fulfillment and healthy and integrative relationships. Dealing with personal differences, developing individual capacities and relating personal life to work life is the main objective of a strategy focused on spirituality in organizations, which must be implemented both from an individual point of view and in terms of management guidance.