Reumo
Este trabalho teve como objetivo analisar a liderança autêntica de profissionais lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queers, intersexuais, assexuadas, pansexuais, não binárias, entre outras (LGBTQIAPN+) no ambiente de trabalho. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva com abordagem quantitativa, utilizando um questionário online aplicado a 53 líderes LGBTQIAPN+. Os resultados mostraram que esses profissionais tendem a incentivar o diálogo e a basear suas decisões em dados relevantes, mas enfrentam desafios na expressão de emoções alinhadas aos sentimentos e na percepção de suas habilidades pelos outros. Conclui-se que, embora esses líderes demonstrem características de uma liderança autêntica, ainda há barreiras significativas relacionadas à segurança psicológica e à inclusão no ambiente de trabalho.