Reumo
O estudo conta com o objetivo de analisar a influência dos Vínculos Organizacionais sobre os Comportamentos de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente a partir da percepção dos Servidores da Universidade Federal de Santa Maria. Para isso elaboraram-se três hipóteses, sendo estas testadas ao decorrer das análises. São elas: H1 - O Comprometimento Organizacional influencia o Comportamento de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente (CCO-MA); H2 - O Consentimento Organizacional influencia o Comportamento de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente (CCO-MA); e H3 - O Entrincheiramento Organizacional influencia o Comportamento de Cidadania Organizacional para o Meio Ambiente (CCO-MA). A pesquisa, de natureza explicativa e quantitativa, aplicou questionários a 440 servidores, tanto docentes quanto técnicos administrativos em educação (TAEs), analisando os dados com modelagem de equações estruturais. O questionário é formado por quatro escalas (Escala de Comprometimento Organizacional, Consentimento Organizacional, Entrincheiramento Organizacional e CCO-MA), bem como o levantamento das características dos participantes. No que refere-se a análise de dados utilizou-se os os softwares Statistical Package for Social Sciences versão 21 (SPSS) e Statistical Analysis System versão 9.1 (SAS). Os resultados indicaram que o Comprometimento Organizacional e o Entrincheiramento Organizacional influenciam positivamente o CCO-MA, enquanto o Consentimento Organizacional não apresentou influência significativa, ou seja, das hipóteses testadas duas delas foram aceitas, a H1 e a H3. Os servidores comprometidos, afetivamente ligados à UFSM, demonstram maior propensão a adotar comportamentos pró-ambientais, preocupando-se com o impacto de suas ações e com a imagem da instituição. O entrincheiramento, associado à estabilidade e segurança no emprego, também motiva os servidores a se engajarem em ações ambientais voluntárias, reforçando a preocupação com o futuro da instituição. A ausência de influência do Consentimento Organizacional pode ser explicada pela sua natureza de obediência automática às ordens superiores, contrastando com a voluntariedade dos CCO-MA. Os dados de perfil dos respondentes, predominantemente mulheres, na faixa etária de 31 a 40 anos, casadas, com pós-graduação e atuando há 6 a 10 anos na UFSM, corroboram a análise dos vínculos. As limitações incluem o foco específico na UFSM, sugerindo a necessidade de replicação do estudo em outros contextos organizacionais para validação dos achados. A pesquisa contribui para a área de comportamento organizacional ao aprofundar a compreensão dos efeitos dos vínculos de comprometimento e entrincheiramento sobre os CCO-MA, fornecendo à UFSM uma perspectiva sobre quais vínculos devem ser incentivados para promover comportamentos pró-ambientais entre seus servidores. Recomenda-se a realização de estudos futuros que considerem amostras separadas de TAEs e docentes, bem como investigações longitudinais para analisar como variáveis de perfil dos respondentes podem moderar as relações entre os Vínculos Organizacionais e os CCO-MA.