Reumo
Este trabalho explora os desafios e oportunidades relacionados à inclusão autêntica da diversidade LGBTQIAPN+ nas práticas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC), no contexto das estratégias empresariais contemporâneas. A inclusão de minorias sexuais e de gênero tornou-se uma exigência social, impulsionada pela pressão de consumidores, investidores e stakeholders para que as empresas adotem práticas mais éticas, inclusivas e sustentáveis. A partir de uma análise crítica da literatura, o estudo investigou como a inclusão LGBTQIAPN+ pode ser incorporada de forma autêntica nas estratégias de RSC e como essa diversidade influencia positivamente o ambiente organizacional, a inovação e o desempenho financeiro das empresas. O estudo identificou que, apesar das pressões sociais e dos benefícios claros da inclusão, muitas empresas ainda enfrentam desafios significativos. Entre os principais obstáculos está o pinkwashing, que se refere à promoção superficial da inclusão LGBTQIAPN+ em campanhas de marketing sem a adoção de políticas internas reais de apoio à diversidade. A resistência interna nas empresas, tanto cultural quanto organizacional, também surge como uma barreira, com gestores e colaboradores, em alguns casos, demonstrando preconceitos ou uma visão limitada sobre o valor da diversidade. Para superar esses desafios, o trabalho sugere que as empresas devem adotar uma abordagem estratégica e de longo prazo, investindo em treinamento, lideranças inclusivas e políticas organizacionais que garantam que a diversidade faça parte da cultura corporativa. Por outro lado, as oportunidades decorrentes da inclusão autêntica são vastas. O trabalho destaca que empresas que integram a diversidade LGBTQIAPN+ de forma genuína são capazes de atrair talentos diversificados, aumentar a inovação e fortalecer a lealdade dos consumidores. Estudos indicam que consumidores e investidores são cada vez mais críticos em relação às práticas éticas e de responsabilidade social das empresas, preferindo associar-se a marcas que promovem de maneira verdadeira valores de equidade e inclusão. A inclusão LGBTQIAPN+, quando integrada à RSC, também fortalece as métricas de Environmental, Social, and Governance (ESG), valorizadas por investidores que buscam empresas preparadas para o futuro sustentável. O estudo conclui que a inclusão LGBTQIAPN+ nas práticas de RSC deve ser vista não apenas como uma exigência ética, mas como um imperativo estratégico para as empresas que desejam se posicionar como líderes no cenário global contemporâneo. Ao superar os desafios internos e explorar as oportunidades oferecidas pela diversidade, as empresas podem não apenas melhorar seu desempenho organizacional, mas também contribuir para uma sociedade mais justa e equitativa.