Reumo
A preocupação com o adoecimento no setor de agroindústria, que gera o absenteísmo no trabalho, pode impulsionar inovações de processo e organizacionais em ergonomia a um estágio diferenciado, pautado pela responsabilidade das organizações, em prol das relações humanas no trabalho e ancorada nas normas regulamentadoras, que reiteram a necessidade de melhorias nos ambientes e postos de levantamento de carga. Neste contexto, o objetivo desta pesquisa é analisar as relações entre inovações em ergonomia, absenteísmo e risco no levantamento de cargas em seis unidades de negócio de uma agroindústria. No que se refere à metodologia, esta se tratou de um estudo de caso, realizado a partir da pesquisa qualitativa de caráter exploratório, a fim de identificar as inovações de processo e organizacionais e a percepção dos gestores em relação às atividades de levantamento de cargas, medidas de risco e o absenteísmo. Fica evidente que as organizações têm em seus processos de gestão o envolvimento dos trabalhadores, e efetuam inovações que refinam o seu desempenho e contribuem para as relações humanas no trabalho, o que se reverte positivamente para ambos, organização e trabalhador.