Resumo

Estima-se que 11 milhões de pessoas estejam reclusas em prisões mundo. No Brasil, o modelo de prisão alimenta violências que se projetam pela sociedade e promove a reincidência. O trabalho e a capacitação são ferramentas importantes para a reintegração do egresso. Empresas precisam entender que governo e ONGs não conseguirão solucionar os desafios de nosso tempo sozinhos. Precisam promover a confiança entre contratante e egresso. Os estudos sobre confiança envolvem vulnerabilidade, risco, integridade, habilidade e empatia. A pesquisa estuda como se desenvolve a relação de confiança entre ambos

Problema: Como se desenvolve a relação de confiança interpessoal nas interações entre o contratante e o egresso do sistema prisional no ambiente de trabalho? Assim, esta pesquisa tem como Objetivo investigar como o contratante e o egresso do sistema prisional inserido no mercado de trabalho vivenciam a relação de confiança.

Exclusão. A exclusão pode ser interpretada como a falta de entendimento e comprometimento com o sofrimento do outro. Reintegração social. O egresso será reintegrado se tiver trabalho lícito, teto e afeto. O treinamento é fundamental. As empresas têm o dever social de dar oportunidade ao egresso. Confiança. Para Mayer et al. (1995) confiança é a disposição do confiante de estar vulnerável às ações de outra parte, acreditando que a outra parte irá realizar uma ação para a primeira, independente do monitoramento da outra parte. A confiança é importante para a conquista e manutenção do trabalho.

A pesquisa adota o paradigma interpretativista, que prevê que a interação entre o pesquisador e o fenômeno a ser estudado deve ser intensa e determinante para o resultado da pesquisa. A abordagem escolhida foi a qualitativa de cunho exploratório. A técnica de coleta de dados utilizada foi a observação participante, que consiste na inserção do pesquisador no ambiente onde ocorre o evento de pesquisa. O propósito foi examinar a relação entre o egresso do sistema prisional e seu contratante em uma empresa prestadora de serviços na cidade de SP. Utilizou-se templates para análise dos dados.

A dimensão habilidade aparece na relação interpessoal entre contratante e contratado egresso do sistema prisional. Apareceram pouca capacitação e a ideia de que egresso deve fazer aquilo que ninguém quer fazer. Integridade se destacou no estudo com o acréscimo de um elemento novo não presente no modelo de confiança estudado: referências pessoais. O contratante percebe integridade e, portanto, confiança em pessoas do mesmo grupo. Surgiram empatia e benevolência com o egresso, porém, vinculada a preconceito.

Treinamento e qualificação profissional são fundamentais para que o egresso deixe de ser visto como alguém capaz apenas de realizar tarefas de baixo nível. As empresas devem estar conscientes de sua responsabilidade de fomentar uma parceria com governos e egressos para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva. A sociedade deve perceber que, mais do que reinserir, ela tem que reintegrar o egresso. Como contribuição prática, fica evidente que é necessário maior engajamento de governos e sociedade civil em dois pontos básicos: capacitação e preconceito.

ADORNO, S. Sistema penitenciário no Brasil – Problemas e desafios. 1990. KARNAL, L. Todos contra todos: o ódio nosso de cada dia. 2017. MAYER, R. C., DAVIS, J. H., SCHOORMAN, F. D. An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 1995. PASTORE, J. Trabalho para Ex- Infratores. 1. ed. São Paulo: Saraiva, 2011b. SILVA, R. O que as empresas podem fazer pela reabilitação do preso. Instituto Ethos, 2001. SOUZA, J. A ralé brasileira: quem é e como vive. Belo Horizonte: Editora UFMG, 2009. ZANINI, M. T.; LUSK, E.; WOLFF, B. Confiança dentro das organizações... 2009.