A tecnologia assistiva (TA) provê e assiste pessoas com deficiência ou que tenham alguma mobilidade reduzida. Esta auxilia e melhora a qualidade de vida e o desempenho das pessoas. A aplicação da TA é preconizada pela legislação brasileira que determina que as empresas implantem recursos e produtos assistivos de TA. Apesar disso, não se cumpre a determinação legal estabelecida. Tal situação leva a área de Gestão de Pessoas (GP) assumir a responsabilidade do planejamento, da integração, da socialização, do treinamento e do desenvolvimento, do recrutamento e da seleção, o que a coloca como centro de apoio a essas pessoas. O ensaio teve como objetivo analisar a TA como apoio e recurso para a inclusão da pessoa com deficiência/mobilidade reduzida na perspectiva do papel da Gestão de Pessoas. Para isso, utilizou-se como método de estudo uma revisão da literatura narrativa em abordagem a TA, Empregabilidade e Práticas de GP. A TA combinada com as práticas de GP colabora para que a pessoa seja integrada e incluída no contexto de trabalho.
Assistive technology (AT) provides and assists people with disabilities or those with reduced mobility. It helps and improves people's quality of life and performance. The application of AT is recommended by Brazilian legislation that determines that companies deploy AT assistive resources and products. Despite this, the established legal determination is not fulfilled. This situation leads the Human Resources Management (HRM) area to assume responsibility for planning, integration, socialization, training and development, recruitment and selection, which places it as a support center for these people. The essay aimed to analyze AT as a support and resource for the inclusion of people with disabilities/reduced mobility from the perspective of the role of Human Resources Management. For this, a review of the narrative literature in approach to AT, Employability and HRM Practices was used as a study method. MT combined with HRM practices collaborates so that the person is integrated and included in the work context.