1 - Marcela Van Linschoten Ramoa Pardo Universidade do Vale do Itajaí - Univali - Itajaí
Responsável pela submissão
2 - Tatiana Ghedine Universidade do Vale do Itajaí - Univali - Programa de Mestrado e Doutorado em Administração
Reumo
Apesar dos 17 objetivos e metas propostos pela agenda 2030 já serem conhecidos pelas organizações, pouco se sabe como elas podem alcançar a sustentabilidade. Nesse sentido, acredita-se que o estilo de liderança espiritual seja capaz de indicar e conduzir as iniciativas necessárias para lidar com os desafios da sustentabilidade através da promoção de um ambiente de trabalho sustentável. Diante disto, este ensaio teórico tem como objetivo apresentar a convergência entre sustentabilidade e a liderança espiritual, sua conexão com o ambiente de trabalho sustentável e como os valores e iniciativas dos líderes podem contribuir com a construção e manutenção de um ambiente de trabalho sustentável. Nesta direção, espera-se demonstrar que o líder espiritual, o qual age a partir de valores espirituais, pode ser o elo principal entre organização e indivíduos, uma vez que é ele que influência seus times a alcançar a estratégia organizacional, a partir do bem-estar, comprometimento e produtividade. A contribuição teórica esperada é o estabelecimento das conexões entre a liderança espiritual e o ambiente de trabalho sustentável, para que a compreensão das relações possa auxiliar as organizações e profissionais da área a promover iniciativas transversais que possibilitem o avanço da agenda 2030.
Although the 17 goals of sustainable development proposed by the 2030 agenda are already known by organizations, little is known of how organizations can achieve sustainability. In this sense, it is believed that the spiritual leadership is the path to lead the initiatives necessary to address the challenges of sustainability by promoting a sustainable workplace. Hence, this theoretical essay aims to present the convergence between sustainability and spiritual leadership, its connection with the sustainable work environment and how the values and initiatives of leaders can contribute to the construction and maintenance of a sustainable work environment. In this sense, this theoretical essay intends to demonstrate that the spiritual leader, who acts from spiritual values, can be the main link between organization and individuals, since it is he who influences his teams to achieve organizational strategy, based on well-being, commitment and productivity. The expected theoretical contribution is the establishment of the connections between spiritual leadership and the spiritual work environment, so that the understanding of relationships can help organizations and professionals in the area to promote transversal initiatives that enable the advancement of the 2030 Agenda