Resumo

A espiritualidade é estudada de modo a estabelecer como ela impacta ou é impactada em relação à sustentabilidade. Spilka e McIntosh (1996) apresentam a espiritualidade como fenômeno pessoal, ligado à transcendência pessoal e ao significado. A espiritualidade pode ser considerada um potencial para impulsionar o desenvolvimento mais consciente, já que promove a resiliência, o comprometimento e a própria espiritualidade nas pessoas. Para isso, são necessários modelos e educação espirituais desde a infância, na família, amigos e na sociedade (GUPTA; AGRAWAL, SHARMA, 2016).

Problema: qual a percepção dos gestores de organizações brasileiras sobre a espiritualidade com vistas à sustentabilidade? Objetivo: identificar a percepção dos gestores sobre a espiritualidade com vistas à sustentabilidade em organizações brasileiras.

Ao analisar o contexto das organizações, tem-se que estudos e análises objetivam a melhoria dos resultados obtidos, sejam eles ligados ao lucro ou não. Nesse cenário, um tema que pode auxiliar na resolução de conflitos individuais que impactam na organização é a espiritualidade. Esse tema retém abrangência no contexto do trabalho, já que a espiritualidade nas organizações está relacionada com a realização do trabalho com significado, integrado na comunidade, com alegria e respeito pela vida interior (REGO, CUNHA; SOUTO, 2007).

Foram realizados 10 grupos de entrevista com 35 gestores de diferentes tipos de organizações (empresas privadas, universidades públicas, universidades privadas, prefeituras municipais, Organizações Não-Governamentais (ONGs), polícia civil, polícia militar). A entrevista foi desenvolvida com a pergunta aberta: o que vocês entendem por espiritualidade? A abordagem qualitativa dos dados foi baseada na técnica de análise temática proposta por Braun e Clarke (2006). As categorias foram sendo identificadas, e os entrevistados foram codificados com as siglas de E1 a E35.

Em relação ao tema Espiritualidade, foram identificadas 19 categorias nas falas dos entrevistados. São elas: energia, propósito/sentido, conexão, empatia, liderança, valores, relacionamento entre as pessoas, cuidado, fé, relação com a religião, decisão, bem/bem-estar, transcendência/além do material, Deus/universo, força, resiliência/melhoria, acreditar/crenças, trabalho/organização, harmonia/equilíbrio.

Identificou-se, segundo as falas dos entrevistados, que a espiritualidade é um modo de viver com base em uma energia, vinculada ou não à religião, que entende a transcendência humana, que proporciona o bem estar, que ajuda a superar os desafios e dificuldades da vida, que acolhe o outro, conduz os trabalhos valorizando as pessoas e as olha em sua integralidade por meio de valores, crenças, fé, Deus, autoconhecimento, da conexão consigo e com algo maior e da constante busca pelo propósito e sentido para a vida.

SPILKA, B.; MCINTOSH, D. N. Religion and spirituality: The known and the unknown. Paper presented at the American Psychological Association annual conference, Canada, 1996. GUPTA, K.; AGRAWAL, R.; SHARMA, V. Sustainability from the lenses of spirituality: a new Perspective. Int. J. Intelligent Enterprise, V. 3, Nº. 3/4, 2016. REGO, A.; CUNHA, M. P.; SOUTO, S. Espiritualidade nas organizações e comprometimento organizacional. RAE-eletrônica, v. 6, n. 2, Art. 12, 2007. BRAUN, V.; CLARKE, V. Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology. V. 3, n. 2, p. 77-101, 2006.