Resumo

A diversidade tornou-se assunto cada vez mais presente nas organizações. Nas últimas décadas, o tema diversidade tem obtido espaço nas discussões acadêmicas, nos estudos da gestão de pessoas e das relações de trabalho (ROSA, 2014). Com relação à gestão da idade (GI), Urbancová e Fejfarová (2017) destacam que aumentar o tamanho da população economicamente ativa, capaz e disposta a trabalhar, pode auxiliar a solucionar problemas relacionados à força de trabalho e a aspectos econômicos. Dado o exposto, compreende-se como relevante a realização de uma revisão bibliométrica.

Como um reforço à necessidade de pesquisar, Nilsson (2020) aponta que o rápido envelhecimento populacional trata-se de uma das forças que transformam mais veementemente a sociedade. Deste modo, adota-se como objetivo desta revisão bibliométrica realizar um levantamento da produção científica, no modelo de artigo, relativa à GI, a fim de responder a seguinte indagação: “qual a evolução da produção de artigos científicos relativos à GI no período de 2001 a 2021?”.

A diversidade se trata de um conceito com fatores próprios que constituem sua história, com relação a diferença e identidade social, visando que há múltiplos indivíduos na sociedade e nas empresas, que interagem constantemente (ALVES; GALEÃO SILVA, 2004). No que tange ao conceito de GI, Ciutiene e Railaite (2015) salientam que a mesma possui definições e interpretações diversas. Entretanto, segundo os autores pode-se compreender a GI como um conjunto de medidas com o intuito de atenuar o envelhecimento e suas consequências e permitir que o trabalhador envelhescente mantenha-se produtivo.

No que diz respeito aos procedimentos metodológicos, o estudo classifica-se como uma pesquisa bibliométrica (ARAÚJO, 2006), que visa mapear a produção científica de artigos referentes à GI no período de 2001 a 2021. Para Guedes e Borschiver (2005) a bibliometria se trata de uma técnica estatística, portanto, quantitativa, para medir o conhecimento produzido e disseminado sobre determinado tema. Para a bibliometria das publicações sobre GI, as buscas retornaram com 34 trabalhos (artigos acadêmicos) indexados à Web of Science e 29 trabalhos à Scopus, o que totalizou 63 publicações.

Nota-se uma produção crescente de artigos referentes a GI, dos anos de 2003 a 2021. Ao direcionar a diversidade à GI, percebe-se tratar de um assunto complexo, que não pode limitar-se apenas à cronologia, às gerações. Necessita-se levar em consideração aspectos históricos, sociais e fenômenos específicos de cada ambiente em que se trabalha a GI. Uma série de particularidades envolvem os trabalhadores, particularidades essas que necessitam de análises calcadas no pensamento complexo.

Com isso, por meio desta revisão bibliométrica sobre a GI no contexto organizacional, tornou-se possível identificar e analisar a evolução da produção científica de artigos no período de 2001 a 2021, a nível internacional, apresentando um panorama dos dados encontrados. Considerando as bases estudadas, nota-se um crescimento da produção sobre a GI neste século, estando mais concentrada desde a década passada, principalmente no Reino Unido e na Suécia.

COLET, D. S.; MOZZATO, A. R. A dinâmica da diversidade gerencial nas organizações: estudo multicasos. Revista de Gestão Unilasalle, v. 10, n. 1, p. 1-16, 2021. EGDELL, V.; MADEAN, G.; RAESIDE, R.; CHEN, T. Age management in the workplace: manager and older worker accounts of policy and practice. Ageing & Society, p. 1-21, 2018. DOI: 10.1017/S0144686X18001307. LAZAZZARA, A.; BOMBELLI, M. C. HRM practices for an ageing Italian workforce: the role of training. Journal of European Industrial Training, v. 35, n. 8, p. 808-825, 2011.