1 - Mikaela Martins Ribeiro Universidade do Estado de Mato Grosso UNEMAT - Campus Universitário de Diamantino - Curso Administração
2 - Mildiane Gomes de Souza Universidade do Estado de Mato Grosso UNEMAT - Campus Universitário de Diamantino - Curso Administração
Responsável pela submissão
3 - Franciely Coelho de Oliveira Universidade do Estado de Mato Grosso UNEMAT - Campus Universitário de Diamantino - Diamantino
Reumo
As empresas estão adotando uma cultura ética com foco no ESG para gerar valor sustentável, porém a implementação enfrenta desafios, especialmente no componente social, exemplificada por vinícolas brasileiras em escândalos de direitos trabalhistas. Destacando a necessidade de reavaliar a implementação do ESG, garantindo abordagem adequada. A pesquisa analisa como o ESG pode preservar a integridade organizacional, com base em um caso de trabalho escravo em vinícolas.
As vinícolas enfrentam consequências devido à associação com a empresa terceirizada, intensificando a importância de governança corporativa sólida e práticas de ESG. A lei estabelece obrigações para garantir a segurança dos trabalhadores terceirizado. Essa falha na fiscalização levou as vinícolas a contrariar as práticas da ONU. Após o incidente, medidas foram tomadas, reforçando a importância da responsabilidade corporativa e justiça social, destacando o poder das leis trabalhistas. Melhorar a fiscalização é fundamental para evitar futuros problema e desenvolver uma sociedade mais justa.
A negligência das vinícolas resultou em consequências sérias, destacando a importância do ESG e da supervisão constante. É crucial concretizar os princípios ESG em todas as operações e cultivar comprometimento genuíno com a integridade das estratégias,, promovendo colaboração com a comunidade e sustentabilidade. É essencial monitorar sua implementação e enfrentar erros com cumprimento das decisões judiciais e apoio às partes afetadas. A congruência entre discurso e prática é vital para a governança corporativa e a reputação.
LEI nº 13429, de 31 de março de 2017. CORRÊA, 2023. MARINHO, 2023
MOREIRA, 2023. ONU, 2023. PIOVESAN, 2013. SANTOS, 2022.
SENA, et al , 2016.