1 - Fabiana dos Santos Lima Universidade Federal do Piauí - UFPI - Campus Universitário Ministro Petrônio Portela
2 - Maurício Mendes Boavista de Castro Universidade Federal do Piauí - UFPI - Campus Ministro Petronio Portela
3 - Daniel Felipe Victor Martins UFRPE-Universidade Federal Rural de Pernambuco - Universidade de Fortaleza
Responsável pela submissão
Reumo
Em tempos líquidos onde as organizações públicas precisam lidar com cenários cada vez mais desafiadores em face da dinamicidade e complexidade do mercado, das organizações, do uso de novas tecnologias, da adaptabilidade às novas demandas e processos (Edmondson e Bransby, 2023).. Este estudo destaca a importância da segurança psicológica para o sucesso das organizações públicas, especialmente sob a perspectiva da sustentabilidade social.
concentramos os esforços em fazer uma revisão integrativa da abordagem descritivo-analítica de um campo transversal dos estudos de segurança psicológica associada a sustentabilidade social, a fim de responder à seguinte pergunta: A sustentabilidade social contribui para criar um ambiente de segurança psicológica nas organizações públicas?
Assim, o objetivo precípuo deste artigo é fazer a integração dos conceitos teóricos comportamentais da segurança psicológica com a sustentabilidade social, sob amparo da literatura atual.
A pesquisa acontece em um cenário pós pandêmico, que antecipou e alterou a necessidade das instituições, exigindo uma adaptação imediata a novos arranjos organizacionais, como exemplo, a modalidade de trabalho remoto. Para além disso, as pessoas foram impelidas aprender e usar ferramentas de tecnologia da informação e comunicação durante o período de isolamento compulsório da Covid-19, o que repercute, ainda hoje, nos comportamentos sociais.
A metodologia aplicada é de uma revisão integrativa com abordagem descritivo-analítica de um campo transversal dos estudos de segurança psicológica associada a sustentabilidade social.
A segurança psicológica é fundamental para melhorar o desempenho da equipe e garantir a sobrevivência da organização em um cenário de crescente exigência, em que as pessoas são cada vez mais afetadas pelo estresse e ansiedade decorrentes da necessidade de rápida adaptação às novas demandas sociais. Embora o estudo traga as constatações epistemológicas, sugere-se a aplicação empírica das práticas sociais sustentáveis nas organizações públicas para futuros estudos.
Com efeito, a contribuição que restou esclarecida foi a compreensão do contexto de segurança psicológica e a conexão com as práticas de sustentabilidade social, sugerindo uma mudança de paradigma estratégico da área de recursos humanos, em razão do cenário de contingenciamento socioambiental dentro dos organismos públicos.
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