Reumo
O estudo investiga a relação entre o entrincheiramento organizacional e o comportamento de cidadania organizacional voltado para o meio ambiente (CCO-MA), com foco nas características do perfil dos servidores públicos da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). A pesquisa é de natureza explicativa, utilizando uma abordagem quantitativa e modelagem de equações estruturais, e se baseia em dados coletados por meio de um questionário aplicado a servidores efetivos da instituição. A pesquisa foi realizada com uma amostra de 440 servidores da UFSM, composta majoritariamente por mulheres, com idade entre 31 e 40 anos, e com alta escolaridade (82,3% possuem pós-graduação). A coleta de dados foi feita através de um questionário que incluía a Medida de Entrincheiramento Organizacional (MEO) e a Escala de CCO-MA, totalizando 28 questões. A análise dos dados foi realizada utilizando softwares estatísticos, como SPSS e SAS, e seguiu as diretrizes de Hair et al. (2009) para garantir a robustez dos resultados. Os resultados indicam que o sexo e a categoria de servidor (docente ou técnico-administrativo) moderam negativamente a relação entre o entrincheiramento organizacional e o CCO-MA. Especificamente, as hipóteses H2 (sexo) e H5 (categoria) foram parcialmente aceitas, sugerindo que essas variáveis alteram a influência do entrincheiramento sobre os comportamentos de cidadania organizacional. A análise comparativa entre os sexos e categorias revelou que, embora o entrincheiramento tenha um impacto positivo, a moderação dessas variáveis pode reverter ou desfavorecer essa relação. Por outro lado, as hipóteses relacionadas à idade (H1), estado civil (H3) e tempo de serviço (H4) foram rejeitadas, indicando que essas características não têm um efeito moderador significativo na relação estudada. A maioria dos participantes é casada ou vive em união estável, e a maior parte atua na UFSM há 6 a 10 anos. Os achados do estudo ressaltam a importância de considerar as características demográficas e ocupacionais ao analisar o entrincheiramento organizacional e seu impacto nos comportamentos de cidadania organizacional. A predominância de servidores técnicos-administrativos e a alta escolaridade dos participantes podem influenciar a forma como o entrincheiramento se manifesta e como isso se relaciona com a sustentabilidade ambiental. A moderação negativa observada em relação ao sexo e à categoria sugere que intervenções específicas podem ser necessárias para fomentar comportamentos de cidadania organizacional entre diferentes perfis de servidores. O estudo conclui que o entrincheiramento organizacional é um fator relevante na promoção de comportamentos de cidadania organizacional voltados para o meio ambiente, mas que sua eficácia pode ser influenciada por características demográficas e ocupacionais.