Resumo

Legibilidade dos Relatórios de Administração: Implicações da Participação Feminina na Alta Gestão

Governança e Sustentabilidade em Organizações

1 INTRODUÇÃO Nos últimos anos, a qualidade e credibilidade dos relatórios financeiros têm sido foco de atenção devido à sua importância para investidores (GHALEB et al., 2021). A legibilidade, que se refere à facilidade de compreensão desses relatórios, é crucial para a confiança dos stakeholders e a comunicação corporativa (LOUGHRAN; MCDONALD, 2014). A complexidade excessiva e a sobrecarga de informações podem dificultar a assimilação e aumentar o risco de fraudes (NADEEM, 2022; AJINA et al., 2016). Diversos estudos indicam que a diversidade de gênero na alta gestão pode influenciar positivamente a clareza dos relatórios financeiros (GARCIA LARA et al., 2017; CAPEZIO; MAVISAKALYAN, 2016). Contudo, no Brasil, pesquisas sobre o impacto da presença feminina na legibilidade dos relatórios financeiros ainda são escassas. Este estudo busca preencher essa lacuna ao investigar como a participação feminina na alta gestão afeta a legibilidade dos relatórios de administração das empresas listadas na B3. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A legibilidade dos relatórios contábeis é essencial para a comunicação empresarial eficaz, refletindo a clareza e a qualidade da informação contábil. Borges e Rech (2018) afirmam que a legibilidade facilita a compreensão por meio de sentenças curtas e vocabulário acessível, contribuindo para decisões mais acertadas dos investidores (Bloomfield, 2002). Relatórios complexos podem prejudicar a análise dos dados, impactando negativamente o processo decisório (PELEIAS, 2017). A literatura mostra que a legibilidade dos relatórios está associada ao desempenho e à transparência das empresas (Li, 2008; Bloomfield, 2002; Lo et al., 2017). A participação feminina em cargos de liderança pode melhorar a qualidade e clareza das divulgações financeiras (ADAMS, 2016; KIM E CHUNG, 2014; HARJOTO et al., 2020). No entanto, alguns estudos indicam que a presença feminina pode reduzir a legibilidade dos relatórios devido ao tokenismo ou falta de influência real (SCHMITT et al., 2021; KANTER, 1977; ALI et al., 2007), abrindo caminho para aprofundamento de pesquisa. 3 METODOLOGIA Este estudo descritivo e documental com abordagem quantitativa utilizou dados secundários de Relatórios de Administração e Demonstrações Financeiras Padronizadas de empresas listadas na B3 entre 2019 e 2022. A legibilidade dos relatórios foi avaliada com o software ALT, utilizando o Índice de Nebulosidade de Gunning (FOG). A amostra final consistiu em 352 empresas, totalizando 1.008 observações. Para análise dos dados, foram realizados testes de regressão linear múltipla com dados em painel desbalanceado, utilizando o software Stata® 13.0. O modelo econométrico analisou a influência da presença e participação feminina na legibilidade dos relatórios de administração. 4 ANÁLISE E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS A análise descritiva revelou que o Índice de Nebulosidade de Gunning (FOG) médio foi de 14,05, indicando um nível de dificuldade de leitura compreensível por graduados e pós-graduados. A participação feminina nas empresas foi baixa, com uma média geral de baixa participação na alta gestão. Os testes estatísticos mostraram uma relação inversa entre a presença feminina na alta gestão e a legibilidade dos relatórios. A presença de mulheres na alta gestão foi associada a uma maior dificuldade de leitura dos relatórios de administração. O tamanho da empresa (TAM) teve uma influência significativa na legibilidade, com empresas maiores apresentando relatórios mais complexos e difíceis de ler. A rentabilidade (ROA) também apresentou uma relação inversa com o índice FOG, sugerindo que empresas mais rentáveis tendem a produzir relatórios mais claros e legíveis. 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS A pesquisa revelou que a participação feminina na alta gestão não melhorou significativamente a legibilidade dos relatórios empresariais. A associação negativa entre a presença feminina e a qualidade da divulgação sugere a possibilidade de tokenismo, onde a inclusão de mulheres não está necessariamente ligada a uma verdadeira influência ou poder dentro das organizações. Esses resultados destacam a necessidade de futuras investigações qualitativas para explorar o impacto real da presença feminina na alta gestão e avaliar a possibilidade de tokenismo. Sugere-se que organizações e reguladoras considerem esses resultados ao desenvolver políticas de diversidade e governança corporativa, visando uma maior transparência e inclusão na divulgação de informações corporativas. REFERÊNCIAS GINESTI, G.; DRAGO, C.; MACCHIONI, R.; SANNINO, G. Female board participation and annual report readability in firms with boardroom connections. Gender in Management: An International Journal, 2018. LI, F. Annual report readability, current earnings, and earnings persistence. Journal of Accounting and economics, v. 45, n. 2-3, p. 221-247, 2008. MORENO, G. C. L. et al. ALT: um software para análise de legibilidade de textos em Língua Portuguesa. Preprint submetido a 22 de março de 2022. https://arxiv.org/abs/2203.12135, 2022. NADEEM, M. Board gender diversity and managerial obfuscation: Evidence from the readability of narrative disclosure in 10-K reports. Journal of Business Ethics, v. 179, n. 1, p. 153-177, 2022.