Resumo

Cidadania corporativa corresponde à atuação da empresa, à mobilização de seus recursos tangíveis e intangíveis de forma a atingir o objetivo de prover, facilitar ou canalizar direitos do cidadão, estabelecendo-se, portanto, enquanto uma capacidade organizacional. Contudo, ainda que a atuação da empresa enquanto ator ativo na provisão de direitos do cidadão corresponda a uma capacidade, não se fazem presentes estudos que a interpretem e analisem dessa forma, minando avanços relacionados aos campos da gestão responsável e da gestão estratégica. Diante da ausência de estudos e dos avanços teóricos a serem promovidos para os campos, o trabalho busca articular, por meio de uma revisão da literatura, como se configura a capacidade de cidadania corporativa. A partir da consolidação e análise dos atributos levantados nos trabalhos revisados, é possível identificar que a operacionalização da cidadania corporativa conduz a três diferentes capacidades organizacionais: capacidade de cidadania corporativa para direitos sociais, capacidade de cidadania corporativa para direitos civis e capacidade de cidadania corporativa para direitos políticos.

Corporate citizenship corresponds to the company’s performance, the mobilization of its tangible and intangible resources in order to achieve the objective of providing, facilitating or channeling citizenship rights, thus establishing itself as an organizational capability. However, although the company’s performance as an active actor in the provision of citizenship rights corresponds to a capability, there are no studies that interpret and analyze it in this way, undermining advances related to the fields of responsible management and strategic management. Given the absence of studies and theoretical advances to be promoted to the fields, the work seeks to articulate, through a literature review, how the corporate citizenship capability is configured. From the consolidation and analysis of the attributes raised in the reviewed works, it is possible to identify that the corporate citizenship operationalization leads to three different organizational capabilities: corporate citizenship capability for social rights, corporate citizenship capability for civil rights and corporate citizenship capability for political rights.