Resumo

A espiritualidade contribui para a aprendizagem (Deshpande, 2012) e para o desempenho organizacional (Garg, 2018). Isso faz com que a espiritualidade no local de trabalho seja uma realidade que não pode ser descartada. No entanto, o conceito permanece carente de teorização e os estudiosos não têm chegado a uma explicação sintética e significativa para o tema. Mas parece claro que a espiritualidade pode ajudar os funcionários a atenuar sua exaustão mental e física no local de trabalho, o que, por sua vez, fornece a eles uma sensação de bem-estar.

A espiritualidade está no local de trabalho, mas é preciso avançar no entendimento do efeito moderador que a espiritualidade exerce sobre outras variáveis organizacionais. A problemática está na análise do efeito moderador que os níveis de espiritualidade (ESP) exercem na relação da cultura (CO) com a capacidade de aprendizagem (CAO) e o desempenho organizacionais (DO). Está problemática determina o objetivo da pesquisa, que é avaliar a influência da espiritualidade no local de trabalho na relação da cultura organizacional com a capacidade de aprendizagem e o desempenho organizacionais.

A espiritualidade no local de trabalho é um sistema de crenças e valores que permitem que o ser humano entre em contato com o seu eu interior para encontrar a autorrealização e o propósito (Garg, 2018). É um tema significativo para o indivíduo e para as organizações. No nível individual, a espiritualidade é uma experiência afetiva e cognitiva: um funcionário acredita em uma conexão espiritual com o trabalho. No nível organizacional, é vista como um reflexo de valores espirituais que fazem parte da cultura da organização, sendo usada para desenvolver habilidades comportamentais (Pawar, 2016).

A pesquisa utilizou modelos lineares hierárquicos. Por meio do método Evaluation Based on Distance from Average Solution os dados das variáveis foram aglutinados e inseridos no software SPSS para fins de agrupamento da variável moderadora de acordo com os níveis de espiritualidade (baixo, médio e alto). O agrupamento foi feito por meio de uma análise de cluster por K-médias. Foram utilizadas equações para analisar o efeito moderador dos níveis de espiritualidade no local de trabalho na relação entre a cultura com a capacidade de aprendizagem e o desempenho organizacionais.

Os níveis de espiritualidade exercem efeito moderador positivo sobre a relação entre as variáveis CO e CAO e CO e DO. Porém, quanto maior o nível de espiritualidade, maior é o seu efeito moderador sobre a relação entre as variáveis CO e CAO, o que permite confirmar a H1 desta pesquisa. No que diz respeito à relação entre CO e DO, conforme a relação entre estas variáveis se torna mais forte, observa-se que o nível de espiritualidade alto exerce a maior moderação, seguido do nível de espiritualidade baixo e médio, o que permite confirmar parcialmente a H2 desta pesquisa.

A espiritualidade no local de trabalho modera positivamente a relação entre a cultura e outras variáveis organizacionais. Os resultados mostraram que altos níveis de espiritualidade no local de trabalho somente são percebidos quando é forte a relação entre a cultura e a capacidade de aprendizagem organizacional e a cultura e o desempenho organizacional. Em outras palavras, a espiritualidade no local de trabalho está diretamente relacionada à percepção positiva das pessoas a respeito das variáveis organizacionais estudadas, principalmente a cultura organizacional.

Deshpande, A. (2012). Workplace spirituality, organizational learning capabilities and mass customization: an integrated framework. International Journal of Business and Management. 7(5). 3-18. Garg, N. (2018). Workplace spirituality and employee well-being: an empirical exploration. Journal of Human Values. 23(2). 129-147. https://doi.org/10.1177%2F0971685816689741 Pawar, B. (2016). Workplace spirituality and employee well-being: an empirical examination. Employee Relations. 38(6). 975-994.