Reumo
O problema de pesquisa está associado à compreensão de como o Administrador pode contribuir para que o ESG (Environmental, Social, and Governance) esteja incorporado nas competências duráveis das pessoas e empresas, devidamente estruturado e integrado. O estudo busca, como objetivos principais, entender como a competência durável relacionada ao ESG pode ser construída e desenvolvida e de que maneira ela pode contribuir para o crescimento sustentável das pessoas, das empresas e da economia de um país. Para tal, foram realizadas 20 entrevistas qualitativas de profundidade com o intuito de obter informações que atendessem ao problema de pesquisa. Considerando o papel do Administrador e a Promoção de Competências Duráveis, a construção e o desenvolvimento de competências duráveis são essenciais para o sucesso a longo prazo das pessoas e das empresas. O administrador desempenha um papel crucial ao promover uma cultura organizacional que valorize o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de habilidades relevantes. A fundamentação teórica reforça a importância de programas de treinamento focados em competências técnicas e comportamentais, como liderança, inovação e adaptação às mudanças. Durante as entrevistas, a integração de práticas sustentáveis, especialmente as diretrizes ESG, foi frequentemente mencionada como uma estratégia vital para fortalecer a responsabilidade social corporativa e preparar colaboradores e empresas para enfrentar desafios futuros relacionados à sustentabilidade e à governança ética. Como definição e estruturação de ESG como Competência Durável, a fundamentação teórica destaca que ESG deve ser incorporado como uma competência durável, o que implica integrá-lo no conhecimento e nas habilidades necessárias para gerenciar empresas de forma responsável e sustentável. Competências duráveis em ESG incluem a capacidade de avaliar o impacto ambiental das operações empresariais, promover práticas de governança transparentes e éticas e gerenciar aspectos sociais, como a relação com comunidades locais e o bem-estar dos colaboradores. Para que ESG seja considerado uma competência durável, deve ser estruturado de maneira integrada e estratégica, abrangendo componentes ambientais, sociais e de governança. Isso inclui a gestão responsável dos recursos naturais, a promoção da diversidade e inclusão no local de trabalho e práticas de gestão transparente e ética. Esta estrutura não apenas estabelece uma base sólida para a gestão sustentável, mas também fortalece a resiliência da empresa diante de desafios econômicos e sociais. Contextualizando ESG como Competência Durável, nas entrevistas, ficou claro que contextualizar ESG como uma competência durável requer sua integração em todas as camadas organizacionais e decisórias. Para indivíduos, isso implica entender como as práticas de ESG influenciam as operações diárias e contribuem para os objetivos estratégicos da empresa. Para empresas, significa incorporar esses princípios na cultura organizacional, políticas internas e estratégias de crescimento. A competência durável em ESG contribui significativamente para o desenvolvimento sustentável de pessoas, empresas e negócios. Promove o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, melhora a reputação corporativa, aumenta a eficiência operacional e cria oportunidades de inovação e crescimento. Esses benefícios não são apenas imediatos, mas também sustentáveis a longo prazo, posicionando pessoas, empresas e negócios para um crescimento sólido e responsável. Como impacto econômico e social da Competência Durável em ESG, pode impulsionar o desenvolvimento econômico de um país ao fomentar práticas empresariais ambientalmente responsáveis, socialmente inclusivas e bem governadas. Durante as entrevistas, os participantes destacaram que países que adotam práticas ESG atraem investimentos estrangeiros, estimulam a inovação em setores sustentáveis, melhoram a competitividade internacional e promovem a criação de empregos em setores emergentes relacionados à sustentabilidade. Os desafios e barreiras na adoção de competências duráveis em ESG incluem custos iniciais, complexidade regulatória, falta de conhecimento especializado e resistência cultural. Superar esses desafios requer compromisso organizacional, liderança eficaz e investimento contínuo em capacitação e desenvolvimento de habilidades. No entanto, as oportunidades estratégicas oferecidas por ESG, como diferenciação de marca, acesso a novos mercados, redução de custos e atração de talentos, superam essas barreiras. As Instituições de Ensino Superior (IES) desempenham um papel crucial na preparação de futuros líderes e profissionais com competências duráveis em ESG. Elas podem contribuir integrando esses princípios em seus currículos, realizando pesquisas inovadoras, estabelecendo parcerias com empresas e oferecendo programas de educação continuada. Ao fazer isso, as IES capacitam os estudantes com as habilidades necessárias para enfrentar os desafios do século XXI, contribuindo para a criação de uma força de trabalho globalmente competitiva e ética. A competência durável em ESG exerce influências significativas sobre administradores na área de Relações Internacionais, Comércio Internacional e Comércio Exterior. Facilita negociações internacionais, garante conformidade regulatória, fortalece a reputação global e antecipa riscos associados a práticas não sustentáveis. Portanto, a competência durável em ESG não é apenas uma vantagem competitiva, mas uma necessidade estratégica para o desenvolvimento sustentável de pessoas, empresas, negócios e sociedades. Concluindo, o papel do administrador é crucial na construção e desenvolvimento de competências duráveis, especialmente no contexto de ESG. Ao investir no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores e integrar práticas de ESG na gestão empresarial, o administrador não apenas fortalece a empresa no presente, mas também prepara uma base sólida para o futuro, contribuindo para um desenvolvimento econômico e social equilibrado e sustentável. A promoção de uma cultura organizacional que valorize o aprendizado contínuo, juntamente com a implementação de práticas ESG, posiciona empresas e indivíduos para um crescimento sólido e responsável, alinhando-se com os desafios e oportunidades do cenário.