Trabalhos da Área Temática: Gestão de Pessoas e Sustentabilidade

181 ABORDAGENS PARADIGMÁTICAS NOS ESTUDOS DE DIGNIDADE, CONSUMIDOR E CLIENTE: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA
521 ADAPTAÇÕES QUE AFETAM A CULTURA ORGANIZACIONAL E A ASCENSÃO DA MULHER À POSIÇÃO DE LIDERANÇA.
488 AGEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: Uma análise na perspectiva dos servidores
32 AGENDA 2030 E PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: UM ESTUDO BIBLIOMÉTRICO
623 ANÁLISE DO COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR E SUAS AÇÕES ESTRATÉGICAS FRENTE À SUPERAÇÃO DE CONTINGÊNCIAS NA GESTÃO DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS
386 ANÁLISE DO PROCESSO GERACIONAL DE EMPREENDIMENTOS DE ORIGEM ÁRABES DA FRONTEIRA DA PAZ (BR-UY)
70 COMPETÊNCIAS EMPREENDEDORAS EM SERVIDORES DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO MARANHÃO
476 COMPETÊNCIAS PARA SUSTENTABILIDADE: UM ESTUDO APLICADO AO SETOR PÚBLICO DO ESTADO DO RS
578 DIVERSIDADE E INCLUSÃO DE PROFISSIONAIS EM INDÚSTRIAS FARMACÊUTICAS BRASILEIRAS
8 EFEITOS DA ROBOTIC PROCESS AUTOMATION SOBRE A SUSTENTABILIDADE SOCIAL
106 ESTUDO DE IDENTIFICAÇÃO DO MODO DE PENSAR E AGIR DAS LIDERANÇAS NUMA INDÚSTRIA DO SETOR DE ALIMENTOS NO RIO GRANDE DO SUL
606 EXPLORANDO AS MULTIDIMENSÕES DA GESTÃO SUSTENTÁVEL DE PESSOAS
72 GESTÃO DE PESSOAS: Como a Inteligência Emocional afeta as organizações.
477 HABILIDADES PROFISSIONAIS CONTRIBUINTES PARA O BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO, SOB A ÓTICA DA LITERATURA
185 HOME OFFICE NA PERSPECTIVA DA SUSTENTABILIDADE: EFEITOS DA ADOÇÃO DESSA MODALIDADE DE TRABALHO NA PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES
292 INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO: Desenvolvimento de uma Métrica de Avaliação para uma Indústria de Especialidades Químicas
728 INOVAÇÃO TECNOLÓGICA NA INDÚSTRIA 4.0: Uma discussão sobre as oportunidades e desafios a partir de seus efeitos sobre a estrutura do emprego.
711 Inserção de pessoas transgêneras no mercado de trabalho: desafios enfrentados durante os processos seletivos
655 LIDERANÇA ATENTA: DESAFIOS E OPORTUNIDADES DA “ERA DA DISTRAÇÃO”
532 LIDERANÇA FEMININA: A percepção das mulheres acerca da liderança feminina em uma instituição pública no Estado de Mato Grosso.
440 LONGEVIDADE DE CARREIRA “ANTÍTESE DO DESENGAJAMENTO”: FATORES QUE LEVAM TRABALHADORES MAIS VELHOS ESTENDEREM SUAS JORNADAS LABORAIS
290 MODELOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS À LUZ DOS ANALISTAS BANCÁRIOS NORTE-RIO-GRANDENSE
639 MULHERES NO AGRONEGÓCIO: aspectos do processo de gestão rural sob a perspectiva das gestoras no estado de Mato Grosso do Sul
364 PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS SOBRE SUSTENTABILIDADE E GESTÃO SOCIAMBIENTAL NO DISTRITO FEDERAL
718 PERFIL DE TRABALHADORES DA INDÚSTRIA CALÇADISTA: UM MAPEAMENTO NO MUNICÍPIO DE ROLANTE/RS
615 Perfil profissional na relação entre cultura e capacidade de aprendizagem organizacional
709 PLANO DE CARREIRA NO SETOR CALÇADISTA: estudo de caso de empresas do interior de São Paulo
493 RELEV NCIA DA DIVERSIDADE NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR E MERCADO DE TRABALHO: PERCEPÇÃO DE ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS
393 Teletrabalho por opção versus teletrabalho por obrigação: bem-estar, satisfação e desenvolvimento de competências
684 UM NOVO OLHAR PARA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES: o impacto da pandemia de Coronavírus no comportamento humano